1,开始

关于企业活动中得到的个人情报,所有从业人员对个人情报保护的重要性充分理解,并合理的利用,按照「个人情报保护规则」的规定严格实施.并持续的进行改善.

2,关于个人情报的收集,利用和提供

本公司在所有的业务形态中对于个人情报保护实施合理的管理体制,关于个人情报的收集,利用和提供按照有关规定进行正确的处理.

• （1）收集的原则
  所有个人情报的收集都明确使用目的,并在事前得到本人的同意.

• （2）利用,提供的原则
  个人情报的利用和提供的情况,事前明确使用目的并仅在目的范围内利用和提供.

3,正确的管理实施

为确保个人情报的安全性,本公司实行机密管理体制下的安全对策.所有个人情报的不当利用,并努力对个人情报的遗失,破坏,篡改,遗漏等进行预防措施.

4,关于权利的尊重

尊重关于个人情报主题的权利,正确的情报主体的展示,修正,消除或利用.及拒绝提供的情况下,按照社会常识在合理的范围内做出相应的处理.

5,法律法规的遵守

遵守关于个人情报的运用法规及其他的规范(行业内的规定),本公司实施「个人情报保护法令遵守程序」

本公司关于个人情报的管理

【关于招聘中个人情报的管理】

本公司在招聘活动中取得各位应聘者的简历书,工作经历,成绩证明书等个人情报只在以下的目的下利用.

• （1）判断应聘者是否符合本公司的采用要求.
• （2）和应聘者之间的联络

本公司所取得的各位应聘者的个人情报未经本人的同意绝对不向第三者提供.各位应聘者有对个人情报展示,修正,消除的要求下,本公司迅速对应措施.

【关于个人情报的询问联络】

招聘干事

电话： +81-561-35-5884　／　传真： +81-561-35-5678