ニュースリリース

株式会社シンテックホズミは、すべての従業員がやる気とやりがいを持って

“いきいき”と働ける環境づくりをめざし、以下の行動計画を策定致します。

1、計画期間　：　2020年　4月1日～　2023年3月31日

2、当社の課題
課題①　：　女性の採用は一定数増えているものの、依然として労働者に占める女性労働者の割合が低い
課題②　: 　働き方改革を更に推進し、個々の働き方やライフステージにあわせた制度や環境の整備が必要

3、目標

【目標1】　採用の女性比率について、技術系10％以上を目指す（20年度～毎年継続）
【目標2】　在宅勤務の利用登録者　50％以上を目指す
（柔軟な働き方につながる制度や環境整備）

4、取り組み内容
・引き続き、技術職の積極的採用活動を実施
・働き方改善につながる制度や環境整備により、「働きたい」と思える会社を目指す
・在宅勤務に必要な環境やルールを整備し、在宅勤務登録者を増やす
在宅勤務の活用により、多様な働き方への対応や業務の効率化につなげる

以上