ニュースリリース

株式会社シンテックホズミは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称：女性活躍推進法）に基づき、すべての従業員がやる気とやりがいを持って“いきいき”と働ける環境づくりをめざし、

以下の行動計画を策定いたします。

女性活躍推進法に基づく株式会社シンテックホズミ行動計画

◆対象期間
2023年4月1日 ～ 2026年3月31日

◆当社の課題
１．マネジメント力に関する意識向上を推進する必要がある
２．働き方改革をさらに推進し、個々の働き方やライフステージにあわせた
制度や環境の整備が必要

◆目標
１．マネジメントに関する研修受講率　対象者男女共に100％にする
２．男性の育児休業取得率　50％以上を目指す
（柔軟な働き方につながる環境整備）

◆取り組み内容
・一人ひとりが明確なビジョンをもって成長できる機会を増やし、スキル向上に繋げる
・多様な働き方に必要な環境やルールを整備し、働きやすさの向上や業務効率を高める
・男女ともに育児休業を取得しやすい職場をつくる

以上