ニュースリリース

シンテックホズミはすべての従業員がやる気とやりがいを持って“いきいき”と働ける

環境づくりをめざし、以下の行動計画を策定致します。

1、計画期間 ： 2016年 4月1日～ 2020年3月31日

2、当社の課題

課題① ： 様々な働き方に対応する雇用形態の検討が十分にできていない
課題② ： 職種を限定した採用を行う傾向にあり、仕事内容や仕事スキル等を ふまえ、幅広く採用の可能性を検討できていない

3、目標 2019年度以降、採用の女性比率について、 事務：現状以上を維持、技術：10％以上 を目指す

4、取り組み内容
・新しい雇用形態の導入など制度見直し ・採用時における配属部署や担当業務について、幅広く柔軟に検討する

以上